Em um mercado competitivo, uma empresa precisa de uma equipe motivada para buscar um melhor desempenho corporativo. Como empresa padrão, precisamos tomar medidas eficazes para incentivar os funcionários e melhorar seu entusiasmo e iniciativa. A motivação é definitivamente um tratamento atraente, o que aumenta seu senso de pertencimento e os torna não dispostos a deixar sua própria empresa ou equipe.

Em agosto, havia dois funcionários em nosso workshop de produção concedidos por seu excelente desempenho e produção positiva. Nosso líder os elogiou por seu comportamento e expressou sua expectativa à produção. Todos os funcionários estão confiantes em concluir a tarefa do próximo processo. Eles manterão sua mente e manterão uma boa atitude para melhorar sua produtividade. Além disso, eles claramente conheciam seus objetivos de trabalho e pensaram muito em terminar os objetivos. Esse processo fará com que os funcionários sintam que estão assumindo um fardo pesado e que são membros indispensáveis ​​da empresa. O senso de responsabilidade e realização terá um grande efeito motivacional nos funcionários.

Nosso chefe deu 200 yuan, respectivamente, a esses dois trabalhadores em frente ao nosso workshop de produção. Quando eles concluem um pequeno objetivo e obtêm uma pequena conquista, nosso chefe dará afirmação e reconhecimento a tempo. As pessoas devem ser respeitadas. No que diz respeito às suas opiniões e avisos amigáveis, nossos líderes estão dispostos a aceitar sugestões razoáveis. Quase todo mundo gosta de ter uma sensação de pertencer. As pessoas sempre esperam encontrar pessoas que compartilham os mesmos valores e pensamentos, para que trabalhem duro e compartilhem resultados entre si.

Não apenas damos o incentivo material aos funcionários, mas também lhes oferecemos incentivo espiritual. Todo mundo está ansioso para ser reconhecido e valorizado, e tem a necessidade de realizar a autoestima. Nosso líder os motiva a lutar por objetivos de trabalho através desses dois métodos. Às vezes, nosso chefe os convida a jantar e cantar com eles lá fora. Os funcionários também têm sua ideia e sempre em suas postagens. Todos os funcionários têm sua própria oportunidade de ter um bom desempenho.