Em um mercado competitivo, uma empresa precisa de uma equipe motivada para buscar um melhor desempenho corporativo. Como empresa padrão, precisamos tomar medidas eficazes para incentivar os funcionários e aumentar seu entusiasmo e iniciativa. A motivação é definitivamente um tratamento atraente, que aumenta o senso de pertencimento e os torna menos propensos a deixar sua própria empresa ou equipe.

Em agosto, dois funcionários em nossa oficina de produção foram premiados por seu excelente desempenho e produção positiva. Nosso líder os elogiou pelo comportamento e expressou suas expectativas em relação à produção. Todos os funcionários estão confiantes na conclusão da tarefa do próximo processo. Eles manterão a mente e a atitude positivas para aumentar sua produtividade. Além disso, eles sabiam claramente quais eram seus objetivos de trabalho e tinham grande expectativa em alcançá-los. Esse processo fará com que os funcionários sintam que estão carregando um fardo pesado e que são membros indispensáveis ​​da empresa. O senso de responsabilidade e realização terá um grande efeito motivacional nos funcionários.

Nosso chefe deu 200 yuans, respectivamente, a esses dois trabalhadores em frente à nossa oficina de produção. Quando eles alcançam uma pequena meta e alcançam uma pequena conquista, nosso chefe os recompensa e os reconhece a tempo. Espera-se que as pessoas sejam respeitadas. Em relação às suas opiniões e advertências amigáveis, nossos líderes estão dispostos a aceitar sugestões razoáveis. Quase todos gostam de ter um senso de pertencimento. As pessoas sempre esperam encontrar pessoas que compartilhem os mesmos valores e pensamentos, para que trabalhem duro e compartilhem os resultados uns com os outros.

Não apenas oferecemos incentivo material aos funcionários, mas também espiritual. Todos anseiam por reconhecimento e valorização e precisam desenvolver sua autoestima. Nosso líder os motiva a buscar metas de trabalho por meio desses dois métodos. Às vezes, nosso chefe os convida para jantar e cantar com eles ao ar livre. Os funcionários também têm suas ideias e estão sempre em seus postos. Todos têm sua própria oportunidade de ter um bom desempenho.